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我州出台20条硬核措施 激励关爱疫情防控一线党员干部人才
發布時間:2020-02-20     瀏覽次數:265

2月19日,臨夏州委組織部、臨夏州人社局出臺五個方面20條硬核措施,最大限度激勵疫情防控一線黨員干部人才擔當作為、勇挑重擔、沖鋒在前,堅決打贏疫情防控的人民戰爭總體戰阻擊戰。

  樹立鮮明用人導向,在疫情防控一線考察識別干部

  1.各級黨委(黨組)將領導班子和領導干部在疫情防控阻擊戰中的實際表現作為考察政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神的重要依據,對表現突出的優先提拔使用,樹立在疫情防控一線考察識別干部的鮮明導向。 

  2.堅持“督事”與“識人”同步開展。疫情防控各有關督導、督查組對各級組織、各級黨員干部的表現直接向組織部門反饋。重點看領導班子是否把疫情防控作為當前最重要的工作來抓,領導干部是否堅守崗位、靠前指揮;是否及時安排部署,嚴密細致做好疫情監測、排查、預警、防控等工作,做到嚴防死守、不留死角;是否做好輿情引導和輿情應對工作,穩定群眾情緒,增強社會信心。組織部門要把有關督導、督查情況與日常調研了解情況結合起來,加強綜合分析研判,形成評價意見,并記錄在案,作為提拔使用的重要依據。 

  3.對疫情防控工作中主動請纓、聽從召喚,挺身而出、迎難而上,主動作為、敢于擔當的優秀干部,結合一貫表現,及時予以提拔重用。 

  4.在疫情防控一線培養鍛煉干部,對下沉基層一線參與疫情防控工作中敢于負責、勇于戰斗、善于作為、組織協調能力和群眾工作能力強的年輕干部,全程了解履職情況。對表現突出的優秀年輕干部由組織部門直接掌握,有重點地進行跟蹤培養,納入后備干部管理,條件成熟的直接推薦使用。 

  5.對在疫情防控工作中履職突出的機關領導班子成員和業績突出的公務員(參照公務員法管理人員),在晉升職級時優先考慮;對無職級職數空缺的,可根據有關規定使用統籌職數晉升職級。

  強化典型示范引領,及時表彰獎勵疫情防控表現突出人員

  6.對疫情防控工作中挺身而出、有重大立功表現的集體和個人,按照《事業單位工作人員獎勵規定》和《甘肅省公務員及時獎勵實施辦法(試行)》,及時進行表彰獎勵。對疫情防控工作中表現突出、作出較大貢獻,發揮模范帶頭作用的集體和個人給予嘉獎;在急難危重任務面前顧全大局、挺身而出,作出重大貢獻,產生較大影響的集體和個人給予記三等功(記功);在疫情防控工作中取得重大突破性成效、作出杰出貢獻,產生重大影響,具有典型性、代表性的集體和個人記二等功(記大功)。對獲得獎勵的集體和個人,由審批機關頒發證書,并給予一次性獎金。獎金標準按照《事業單位工作人員獎勵規定》和《甘肅省公務員及時獎勵實施辦法(試行)》執行,所需經費由同級財政解決。以上表彰獎勵按干部管理權限,由州縣(市)組織人社部門辦理。 

  7.在疫情防控工作中功績卓著、表現特別突出、有特殊貢獻的重大典型,且符合“人民滿意的公務員”、《事業單位工作人員獎勵規定》、《甘肅省公務員及時獎勵實施辦法(試行)》所規定條件的,由所在單位推薦,州委組織部和州人社局向省上和中央申報,予以記一等功、記大功、授予“模范公務員”、“人民滿意公務員”稱號等表彰獎勵。

  適當放寬政策條件,優先晉升疫情防控一線人才職級等級

  8.在疫情防控工作中作出突出貢獻、得到群眾和同行公認的醫務工作者和其他專業技術人才,在人才項目評選時予以傾斜支持;在職稱評定、崗位聘用、專家評選時同等條件下予以優先考慮。 

  9.對組織選派馳援湖北、在參與一線疫情防控醫療救治中表現突出的醫療團隊和醫務工作者,根據《事業單位人事管理條例》規定,給予記功或嘉獎,并給予一次性獎勵;對未達到專業技術高、中、初級崗位內部最高等級的醫務工作者(除專業技術二、三級崗位),可直接晉升一個等級;在申報高一級職稱時同等條件下可優先晉升,優先聘用。 

  10.對組織選派馳援湖北、直接參與定點收治醫院診治救治確診病例和疑似病例的州縣(市)醫護人員,表現突出的可優先評選為州縣(市)拔尖人才。

  發揮先鋒模范作用,在疫情防控一線發展黨員

  11.在疫情防控第一線,為維護國家和人民的利益挺身而出的先進分子,符合黨員條件的,可以按照《黨章》和有關規定在一線發展入黨。 

  12.對在一線遞交入黨申請書或向黨組織提出入黨申請,本人一貫表現好、符合黨員條件,疫情防控工作中表現突出的,經黨支部研究同意,報上級黨組織批準,可及時吸收其為預備黨員,不受發展黨員指導性計劃限制。 

  13.對已作為黨組織確定的入黨積極分子或發展對象,本人一貫表現好、符合黨員條件,但培養考察期未滿一年,在疫情防控中表現突出的,經黨支部研究同意,報上級黨組織批準,可及時吸收其為預備黨員,不受發展黨員指導性計劃限制。 

  14.在疫情防控第一線新發展的預備黨員要進行入黨宣誓。經上級黨組織批準,疫情防控一線成立的臨時黨組織,可按上述規定開展發展黨員工作。

  堅持激勵約束并重,引導干部在疫情防控一線擔當作為

  15.西部計劃志愿者、三支一扶、進村進社等服務基層項目人員在疫情防控工作中表現突出的,同等條件下可按規定優先考核招聘為鄉鎮事業人員。在基層一線的選調生和已經落實鄉鎮事業編制政策的大學生村官,在疫情防控工作中表現突出、群眾公認的,優先推薦參加上級部門單位工作人員遴選,適合在基層工作的納入優秀年輕干部隊伍轉任重要崗位進行重點培養。 

  16.對疫情防控工作中表現優秀、成績突出的大學生村官、村干部在2020年鄉鎮公務員考錄中給予適當傾斜照顧。對在抗擊疫情中成績突出,且獲得州委州政府及以上表彰獎勵的,根據省委組織部當年《從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員公告》規定的報名資格條件,可向省委組織部申請,適當放寬其年齡、學歷等報名資格條件;對在抗擊疫情中表現優秀、成績突出且獲得縣級及以上表彰獎勵的大學生村官、村干部,可根據實績和獎勵級別不同,在綜合考評成績中加1-3分。 

  17.將疫情防控工作作為考核指標納入2020年度領導班子和領導干部考核評價體系,并在考核權重上予以傾斜。 

  18.把領導班子和領導干部在疫情防控工作中擔當精神、科學決策、領導能力、履職情況和實際表現,納入領導班子和領導干部平時考核,作為領導班子和領導干部年度考核等次確定和獎懲的重要依據。在疫情防控工作中受到州委州政府及以上表彰的單位,領導班子、班子主要負責人直接評定為優秀等次,領導干部年度考核評優比例在原有基礎上提高5%;受到州委州政府及以上表彰的工作人員,直接評定為優秀等次,不占單位評優名額。 

  19.注重關心關愛一線防控人員的身心健康,利用多種方式開展談心談話,加強心理疏導和人文關懷,幫助解決實際困難。對疫情防控一線人員,由所在單位負責購買人身意外傷害保險;對因參與疫情防控和醫療救治工作、未能按時休假的黨員干部,在疫情阻擊戰全面勝利后,所在單位及時安排調休、補休或發放相關補助;注重對馳援湖北醫護人員的關心關愛,定期開展走訪慰問,幫助解決家庭實際困難。 

  20.疫情防控工作中持續開展不擔當不作為問題整治,對不勝任現職、履職不到位的及時調離工作崗位;對不愿擔當、作風漂浮,工作落實不力的,從嚴從重處理,對弄虛作假、失職瀆職,造成惡劣影響的,一律免職并嚴肅追責。



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